Le métier de dentiste est généralement considéré comme très lucratif et promet un bel avenir.

Après tout, de nombreux dentistes âgés prennent peu à peu une retraite bien méritée.

Mais quel salaire peut-on espérer obtenir à la fin de ses études de dentiste ?

Quel est le salaire de départ et quelles sont les possibilités d’augmentation qui vous attendent ?

Le salaire de départ en tant que dentiste

Quiconque veut devenir dentiste doit d’abord faire des études de dentisterie.

Si vous sortez ensuite de l’université et commencez votre carrière de dentiste, travaillez comme assistant dans un cabinet de votre choix.

La première chose à faire est de soutenir le médecin qui a son cabinet.

Mais les premiers patients vous sont également attribués.

En tant que débutant, vous assumez déjà beaucoup de responsabilités, ce qui ne se reflète malheureusement pas nécessairement dans le salaire de départ.

En moyenne, cela ne représente qu’environ 2 500 euros par mois (brut). En tant que dentiste assistant, vous pouvez vous attendre à des augmentations de salaire de 500 euros par an.

Les chances d’être embauché par la suite sont très bonnes.

Vous pouvez également créer ou reprendre votre propre cabinet.

Le salaire d’un dentiste salarié

Une fois que vous avez survécu aux deux premières années en tant qu’assistant dentiste, vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire significative.

Ceux qui obtiennent un emploi gagnent environ 3 500 euros bruts par mois la première année.

D’une manière générale, plus l’expérience professionnelle en tant qu’employé est importante, plus le salaire est élevé.

Après trois ans d’expérience professionnelle, on peut supposer un salaire d’environ 5 600 € brut.

Toutefois, il n’existe pas de formule forfaitaire pour le calcul des revenus des dentistes salariés.

En plus de ce salaire, les dentistes de certains cabinets reçoivent également une part du chiffre d’affaires.

Du moins lorsque la contribution au chiffre d’affaires total du cabinet est nettement supérieure à vos propres revenus.

Le salaire en cas de partage des recettes

Différents modèles de salaire sont possibles ici. Ils sont structurés comme suit :

Salaire fixe

Le dentiste employé reçoit un salaire mensuel fixe.

Cela est convenu à l’avance et consigné dans le contrat de travail.

Le dentiste reçoit ce salaire fixe indépendamment des heures travaillées et sans tenir compte des cas traités.

Si le dentiste salarié souhaite recevoir un salaire plus élevé, il doit le renégocier avec son employeur.

L’avantage d’un salaire fixe est une solide planification mensuelle de ses coûts fixes.

Il n’est pas soumis à la pression du temps lorsqu’il traite ses patients afin de générer plus de rotation.

Ce sont surtout les assistants qui préfèrent ce modèle au début de leur carrière.

Salaire variable

Une façon de structurer les salaires consiste à combiner un salaire fixe avec une part du chiffre d’affaires liée aux performances.

Ce type de modèle salarial est parfois déjà utilisé pour les assistants de préparation.

Au plus tard à partir de la deuxième année professionnelle suivant l’assistance, le salaire d’un dentiste salarié comprend une part de chiffre d’affaires.

Le salaire fixe convenu doit donc être compris comme un revenu minimum.

Même s’il ne perçoit pas d’honoraires, le dentiste salarié reçoit ce salaire fixe, par exemple lorsqu’il est en vacances.

Salaire variable en fonction de ses propres performances

Le montant du partage des recettes dépend de la contribution personnelle à l’ensemble des honoraires du cabinet dentaire concerné.

Ce modèle salarial est donc très individuel et dépend de l’engagement personnel, du développement professionnel et de la formation continue.

Le salaire propre dépend du chiffre d’affaires perçu.

Le chiffre d’affaires est composé de la durée de chaque étape du traitement ainsi que de la complexité et de l’étendue du traitement.

La charge de travail du cabinet joue également un rôle.

Salaire variable en fonction du chiffre d’affaires total

Dans ce cas, une part du chiffre d’affaires correspondant à 25 % de la redevance autogénérée est généralement appliquée.

Par exemple, si les honoraires sont de 20 000 euros, le dentiste reçoit 5 000 euros bruts. Toutefois, cette participation ne prend effet qu’à partir d’un certain niveau de frais (seuil de chiffre d’affaires).

Dans l’exemple, cela signifie que le seuil de vente est de 14 000 euros.

Ce seuil de rotation est obtenu en divisant le salaire fixe par le pourcentage de la part de rotation. Inversement, cela signifie que jusqu’à un chiffre d’affaires de 14 000 euros, le dentiste gagne un salaire fixe de 3 500 euros.

Un partage des recettes n’est donc obtenu que si les recettes sont de 14 000 euros ou plus.

Pour chaque euro au-dessus du seuil de rotation, le dentiste reçoit 25 cents.

Les détails en sont précisément définis et précisés dans un contrat de travail.

La constellation financière idéale est donc donnée lorsque le salaire fixe et le pourcentage du chiffre d’affaires sont très élevés et que le seuil de chiffre d’affaires est le plus bas possible.

Le salaire de dentiste indépendant

Bien entendu, les perspectives de revenus sont encore meilleures en tant qu’indépendant.

Que ce soit dans votre propre cabinet ou dans un cabinet de groupe, vos revenus mensuels en Allemagne dépassent en moyenne 10 000,00 € bruts.

Le salaire moyen des dentistes en Allemagne est d’environ 161 000 euros par an selon le Kassenzahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV).

Il s’avère que les études de dentisterie valent de toute façon la peine.

Même le salaire de départ est déjà impressionnant par rapport à de nombreuses autres professions.

Cependant, le salaire après les deux premières années en tant qu’assistant dentiste est particulièrement intéressant – non seulement c’est un bon moyen de gagner sa vie, mais cela peut aussi vous permettre de réaliser vos rêves.

Une incitation à passer les examens.

45,8 heures de travail par semaine

En ce qui concerne les possibilités de rémunération indiquées, il est important de garder à l’esprit qu’un dentiste travaille en moyenne 45,8 heures par semaine, ce qui est beaucoup plus qu’un employé d’autres secteurs.

Par rapport à la médecine humaine, le temps de travail hebdomadaire reste inférieur à celui des collègues.

Un spécialiste en pratique privée travaille en moyenne environ 51,5 heures par semaine.

Une enquête menée par le Marburger Bund en 2015 a montré que 40% ses médecins travaillent de 49 à 59 heures par semaine.

Même 20% sont amenés à travailler 60 à 80 heures par semaine, ce qui est effrayant.